隨著行業(yè)改革進程的不斷加快，東莞室內(nèi)設計企業(yè)開始多方探索，尋找企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向。業(yè)內(nèi)人士指出：在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，改革創(chuàng)新無疑是最有效的方式。然而，東莞室內(nèi)設計企業(yè)要如何進行改革創(chuàng)新呢?專家指出，可從以下五點推進。

　　一，從創(chuàng)新管理機制與文化體制開始

　　體制機制創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉、市場競爭的制勝法寶。企業(yè)最大的優(yōu)勢是產(chǎn)權(quán)明晰，動力強勁。但是這個優(yōu)點的另一面是產(chǎn)權(quán)封閉、勢單力薄。在金融危機沖擊之下，許多企業(yè)看到自己的弱點，開始進行資產(chǎn)重組、資源整合。此外，管理制度、企業(yè)文化制度、市場制度、分配制度等也必須進行全面的改革創(chuàng)新，如果只是單方面的改革突破，還是難以取得成效。

　　二，落實傳統(tǒng)思想觀念變革

　　我國未來的經(jīng)濟發(fā)展可能會沿著開放和經(jīng)濟自由化方向走，給予民間更多的機會，讓社會在經(jīng)濟上有更多的參與。這無疑給了企業(yè)巨大的發(fā)展機遇，但如果企業(yè)還延續(xù)舊有的思想觀念的話，未來之路也將更加艱難。因此，當前企業(yè)需破除影響和制約發(fā)展的舊思想、舊觀念、舊體制、舊機制，加大改革，創(chuàng)新體制機制，樹立大膽創(chuàng)新、敢闖敢試的進取意識。

　　三，創(chuàng)新家族式管理模式

　　在產(chǎn)業(yè)，很大部分是家族式企業(yè)。家族企業(yè)不能否定，但是家族式的管理就不行了。在企業(yè)發(fā)展初期階段，家族式管理迎合了企業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)營靈活，成本節(jié)約、決策高效。但隨著企業(yè)的日益發(fā)展壯大，原來的家族式管理已成為制約企業(yè)進一步發(fā)展的障礙，導致人才、生產(chǎn)、營銷、市場、品牌等方面的管理難以有成效。

　　四、推進經(jīng)營模式的創(chuàng)新

　　目前，企業(yè)在經(jīng)營方面的最大本領(lǐng)就是打“價格戰(zhàn)”，往往搞得“兩敗俱傷”。許多企業(yè)沒有形成一個鏈條，沒有可靠的、有特點的供應、銷售渠道，市場操作、營銷模式都是千篇一律。因此，在經(jīng)營模式上企業(yè)亟待創(chuàng)新。

　　五、增強市場危機意識

　　現(xiàn)在，一些企業(yè)平常自我感覺都很好，一旦危機來臨，就感冒了，企業(yè)效益持續(xù)下滑，有的甚至處在虧損倒逼的邊緣。所以，企業(yè)一定要有防范風險的措施和機制。在這方面，企業(yè)不能一味地埋怨環(huán)境不好，要從自身的找原因，進行自身的改革。

　　對企業(yè)而言，改革要善于抓住市場需求，創(chuàng)新要找準合適的切入點，實現(xiàn)重點突破。只有抓住當前存在的突出問題，重視從工作機制上查找原因，通過改革創(chuàng)新，建立健全適應新形勢的工作機制，尋求解決問題的治本之策，才能使產(chǎn)品更加貼近消費者需求，才能在新時代市場競爭中站穩(wěn)腳跟。